조직 회복탄력성을 강화하기
오늘날 조직은 끊임없는 변화와 예측 불가능한 도전에 직면하고 있습니다. 급변하는 사회 변화 속에서도 지속 가능하고 성장하는 조직은 무엇이 다를까요? 바로 ‘조직 회복탄력성(Organization Resilience)’입니다. 회복탄력성이 강한 조직은 단순히 위기를 견디는 것을 넘어, 그 변화를 조직의 성장 기회로 전환합니다. 이러한 힘은 조직의 문화, 구조, 관계적 역량, 그리고 구성원들의 내적 회복탄력성이 조화를 이룰 때 비로소 발휘됩니다.
날마다 되풀이 되는 일상속에서 조직은 다양한 어려움에 부딪힙니다.
-예상치 못한 직원의 휴직이나 퇴사로 인해 업무 연속성이 위협받고,
-의사결정 과정에서 조직의 ‘목적’과 ‘수단’을 오해함으로 인해 소모적인 갈등이 발생하고,
-‘자기완결적인 업무 수행’이라는 명목 아래 개인의 책임이 과중하게 요구되면서, 동료들과의 협력과 협업의 가치가 희미해지기도 합니다.
이러한 도전들은 조직의 원래 목적을 약화시키고, 구성원들의 소진을 가속화하며, 궁극적으로 조직을 무기력한 패턴 속에 가두게 됩니다. 그러나 강한 회복탄력성을 가진 조직은 다릅니다. 그들은 변화 속에서도 목적을 중심으로 유연하고 협력적으로 대응할 수 있는 힘을 갖추고 있습니다.
조직의 회복탄력성을 진단하고, 강화함으로 조직의 지속가능한 목적실천의 힘을 회복하고, 위기를 극복하며, 구성원들이 함께 성장하는 회복탄력성이 강한 조직으로 도약할 수 있는 실천적 영감을 얻을 수 있는 학습의 장에 여러분을 초대합니다.
[과정 안내]
1세션 – 조직의 회복탄력성 진단하기
⦁조직의 강점을 기반으로 회복탄력성의 원리를 이해하기
⦁우리 조직이 직면한 주요 위기와 대응 방식 분석하기
2세션 – 목적중심으로 조직의 존재 이유를 내면화하기
⦁‘목적, 비전, 미션, 핵심가치’의 연결성 재정립하기
⦁조직 의사결정에서 ‘목적’과 ‘수단’의 오해를 극복하기
3세션 – 역할 차이를 넘어 ‘함께 하는 조직’으로 성장하기
⦁조직 내 역할, 권한, 지위 등의 차이를 넘어 ‘존엄성의 동등성’으로 협력하기
⦁‘심리적 안전감’을 구축하여 두려움이 없는 조직되기
4세션 – 공동생성의 조직력 강화하기
⦁개인 책임을 넘어 공동책임을 강화하는 조직문화 형성하기
[참가안내]
일시 : 2025년 3월 5일(화). 13시30분~17시30분 (4시간)
장소 : Zoom 참여가 편안한 장소
참가자 : 조직 회복탄력성을 강화하고자 하는 리더
참가신청하기 : https://forms.gle/yjYQYWwjL2zAM2vw7
참가비 : 8만원/1인(강의자료, 자기학습자료, 전자세금계산서)
참가비 입금계좌 : 우리은행 1002-846-879162 소셜이노베이션그룹
강사(학습파트너) : 양세진(소셜이노베이션그룹 대표, Ph.D)
* 워크숍을 이수하신 분들에게는 수료증을 발급합니다.
