서울시NPO지원센터는 매년 '조직변화실험실' 을 운영하고 있습니다. 비영리단체의 조직운영과 관련해서 구체적인 변화를 실험할 계획을 가지고 있는 서울시 소재 비영리단체들과 함께 인사, 복무, 거버넌스, 운영원칙, 협업구조, 평가체계, 재정구조, 조직문화 등과 관련된 실험을 진행하는 사업입니다. 이 사업에 선정된 단체들은 프로젝트 당 3백만원~1천만원의 실험지원금과 전문가들의 멘토링 및 기타 필요 자원 등을 연계받습니다. 2019년에는 더브릿지, 서울강서양천여성의전화, 민달팽이유니온, 지구촌나눔운동, 함께하는 시민행동 6개의 단체가 함께 했으며, 결과자료집과 블로그를 통해 자세한 실험 결과를 살펴보실 수 있습니다. 2020년에는 한국노동안전보건연구소, 투명사회를위한정보공개센터, (사)피난처, 마포의료복지사회적협동조합, (사)한국성폭력상담소, 인디스쿨, (사)환경정의 7개 단체들이 현재 실험 진행 중입니다. 

이 글에서는 2019년에 '조직변화실험실' 운영 과정에서 단체들이 활용했거나 담당자들이 꼽은 유용한 도구들을 따로 소개합니다. 이 글은 '조직변화실험에 유용한 도구들​'이라는 제목으로 결과자료집에도 소개됐습니다. 

조직에 변화가 필요하다고 생각하지만, 우리 조직에 ‘필요한’ 변화가 무엇인지 정의하기 어려울 수 있습니다. 문제의식은 있지만, 어떻게 대화를 시작해야할 지 막막한 경우도 있을 테고요. 실험을 시작하기에 앞서, 조직 변화와 실험 주제에 대한 학습이 필요할 수도 있겠네요. 이에, 조직변화실험에 유용한 도구들을 소개합니다. 곁에 두고 활용해보세요. 그리고 소개된 도구들을 활용하여 여러분의 조직이 원하는 변화를 더욱 선명하게 만들어보세요. *소개한 일부 도구는 유료로 구매 후 사용 가능합니다.