즐겁게, 신나게, 혁신적으로!!
요즘에 잘나가는 영리기업의 대부분의 모토이다. 
과연 왜 "최소한의 투자로 최대한의 이윤을" 목적으로 하는 영리기업에서 저런 구호를 만들고 실제로 조직문화와 조직운영 방식에 도입하는 걸까?
그건 바로 저런 문화가 개인의 자발성과 자기조직화를 통해 더욱더 일을 열심히하게 되고 더 나은 성과를 가져오기 때문이다. 
과연 이러한 법칙은 영리기업에 한한 것은 아닐 것이다. 
비영리 단체에서도 충분히 가능하고 해야할 것이다. 단체의 비전과 미션을 달성하고 수행하는 것은 결국 활동가들이다.
그 활동가들의 더욱더 열정을 가지고 활동할 수 있도록 하는 조직문화와 조직운영을 도입하는 것이 이제는 비영리의 당면한 과제이자 풀어야 할 숙제이다. 
언제까지 "요즘애들" 이야기만하다가는 유능한 인재들을 다 놓칠 것이다. 


이 책은 이노버스(이젠 이노레드로 바뀌었음)라는 온라인에이전시에 조직문화와 조직운영에 관련한 책이다. 충분히 비영리에서도 도입하거나 참고할 수 있을 것이다. 
비영리 단체의 리더그룹이나 조직운영 팀장들에게 추천하는 도서이다.
 



이노버스, 평균연령 28세 청춘이 모여 창업 3년 만에 매출 50억 달성!!