6월부터 서울메트로․서울시설공단 등 서울시 산하 17개 투자․출연기관이 신규직원 채용시 출신학교․ 학점, 가족관계 등을 없앤 표준이력서를 사용합니다. 또한 업·구직난으로 경제적 어려움을 겪고있는 청년들의 경제적 부담을 줄여주기 위해 신규채용 직원에 대해 신체검사 비용도 지원합니다.   서울시는 불필요한 편견과 차별로 구직기회를 박탈당하고 있는 청년들에게 취업기회를 확대·제공하고, 경제력이 부족한 청년들의 구직비용 최소화를 위한 ‘차별 없는 표준이력서 사용’과 ‘신체검사 비용 지원’을 본격적으로 실시한다고 6일(목) 밝혔습니다.