[해외조사] 활동가들의 지속가능한 노동을 위해 필요한 요소들 2019
NPO보고서 및 연구자료 / by 나물밥상 / 작성일 : 2019.06.13 / 수정일 : 2019.06.17
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비영리 영역 종사자들의 높은 이직률(19%) 뒤에는 무엇이 있을까요? 그들이 동기 부여를 받으며 오래 일할 수 있게 하려면 어떤 것이 필요할까요? 최근 Bloomerang에서 1,093명의 비영리 종사자들을 대상으로 설문조사한 결과를 소개합니다. (복리후생, 근무환경, 동기부여 및 팀 지원, 급여내역, 미래 진로계획 등)
복리후생
급여는 응답자들에게 가장 중요한 5가지 중 하나였지만, 응답자들은 유급 휴가와 유급 가족 휴가를 훨씬 더 높게 평가했습니다.
1. 유급 휴가–1,038명
2. 유급 가족 휴가–1,031명
3. 급여–1,020명
4. 초과 근무 수당 –1,016명
5. 유급 병가–1,004명
6. 확정기여형 퇴직연금제도–974명
7. 확정급여형 퇴직연금제도–881명
8. 의료보험제도의 질-771명
9. 상해보험 –724명
10. 의료보험비용–618명
(응답자에 의해"매우 중요함"또는"중요"로 분류)
*위 내용 해석시, 보험제도 등 복리후생 제도가 한국과 꽤 다르니 이점 참고해주세요.
근무환경
응답자들은 ‘유연한 근무’(재택 근무 포함)를 가장 중요한 근무환경으로 꼽았습니다.
1. 유연한 근무 –1,056명
2. 유급 보수 교육–1,042명
3. 믿을만한 상사 –1,002명
4. 지원적인 이사회 –983명
5. 학비상환 –966명
6. 우수한 시설과 청결한 환경 –955명
7. 개방형 근무환경 –898명
8. 직장보육시설 –863명
9. 다양하면서도 공평한 문화 –759명
10. 우수한 작업도구 및 소프트웨어 –663명
동기 부여 및 팀 지원
우리는 갈등을 해결할 좋은 구조를 가지고 있습니다
1. 매우 그렇다 115명
2. 그렇다 334명
3. 중립 257명
4. 그렇지 않다 245명
5. 매우 그렇지 않다 128명
6. 대답하지 않는 것이 좋겠다 14명
내 상사는 나의 성장과 지원에 관심이 많습니다
1. 매우 그렇다 329명
2. 그렇다 440명
3. 중립 151명
4. 그렇지 않다 110명
5. 매우 그렇지 않다 52명
6. 대답하지 않는 것이 좋겠다 11명
우리는 작은 승리도 축하합니다
1. 매우 그렇다 218명
2. 그렇다 495명
3, 중립 188명
4. 그렇지 않다 132명
5. 매우 그렇지 않다 50명
6. 대답하지 않는 것이 좋겠다 10명
모두가 서로를 돕습니다
1. 매우 그렇다 315명
2. 그렇다 477명
3. 중립 138명
4. 그렇지 않다 111명
5. 매우 그렇지 않다 43명
6. 대답하지 않는 것이 좋겠다 10명
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응답자 통계
여성이 85 % 이상을 차지하고 있으며, 밀레니얼(2019 년 기준, 23 세 ~ 38 세)을 포함하여 연령대는 균등하게 분포되어 있는 편입니다.
성별
남성 - 133명
여성 - 937명
논-바이너리 - 4명
기타 - 2명
대답하지 않겠다 - 17명
나이
20-30세 - 157명
30-40세 - 262명
40-50세 -221명
50-60세 -243명
60-65세 - 95명
65 세 이상 - 72명
대답하지 않겠다 - 51명
다른 일을 겸직하고 있습니까?
예 - 350명
아니요 - 734명
대답하지 않겠다 - 9명
비영리 영역 근속기간
0-5년 - 256명
5-10년 - 228명
10-15년 - 190명
15-20년 - 128명
20년 이상 - 266명
대답하지 않겠다 - 25명
급여
경력자들은 더 많은 비용을 받았습니다. 그러나 여성은 경력과 조직 규모를 포함하여 모든 범주에 걸쳐 남성보다 적게 받았습니다.
경력에 따른 평균급여
0-5년 : 44,505 달러
5-10년 : 51,040 달러
10-15년 : 60,032 달러
15 ~ 20년 : 70,523 달러
20년 이상 : 69,498 달러
성별에 따른 평균 급여
여성: 56,404달러
남성: 69,017달러
논-바이너리 : 46,000달러
기타: 35,000달러
(남성) 성별+조직 규모별 평균 급여
0-99,999달러: 41,600달러
100,000-499,999달러 : 55,198달러
500,000-999,999달러: 56,133달러
1,000,000-4,999,999달러: 78,394달러
5,000,000-9,999,999달러: 91,363달러
10,000,000-99,999,999달러: 74,332달러
100,000,000+달러: 132,500달러
(여성) 성별+조직 규모별 평균 급여
0-99,999달러: 37,504달러
100,000-499,999달러: 42,237달러
500,000-999,999달러: 51,139달러
1,000,000-4,999,999달러: 60,107달러
5,000,000-9,999,999달러: 69,555달러
10,000,000-99,999,999달러: 66,408달러
100,000,000+달러: 75,368달러
(남성) 성별+경력별 평균 급여
0-5년: 53,070달러
5-10년: 62,934달러
10-15년: 64,294달러
15-20년: 85,441달러
20년 이상: 77,898달러
(여성) 성별+경력별 평균 급여
0-5년: 43,285달러
5-10년: 49,963달러
10-15년: 59,669달러
15-20년: 68,150달러
20년 이상: 67,812달러
연령별 평균 급여
20-30세: 42,305달러
30-40세: 53,692달러
40-50세: 64,391달러
50-60세: 62,509달러
60-65세: 62,965달러
65세 이상: 66,751달러
미래 계획
약 35%의 응답자들이 2년 후에는 현재의 조직에서 일하지 않을 것이라고 예측했습니다. 20세에서 30세 사이의 청년들은 탈출구를 더 많이 예측하는 경향이 있었습니다.
2년 후에도 현 조직에서 일할 계획인가요?
예–702명
아니요–382명
대답하지 않는 것이 좋겠다–9명
2년 후에도 비영리 부문에서 일할 계획인가?
예–954
아니요–132
대답하지 않는 것이 좋겠다–7
(연령별) 현재 조직에서 2년 후에도 일할 계획이십니까?
20-30세: 48.4% 예 / 51.6% 아니오
30세-40세: 57.3% 예 / 42.7% 아니요
40-50세: 70.8% 예 / 29.2% 아니오
50-60세: 73.0% 예 / 27.0% 아니오
60-65세: 76.8% 예 / 23.2% 아니오
65세 이상: 62.9% 예 / 37.1% 아니오
(급여수준별) 2년 후에도 현 조직에서 일할 계획입니까?
0-29,999달러: 57.6% 예 / 42.4% 아니오
3000-59,999달러: 60.8% 예 / 39.2% 아니오
60,000-99,999달러: 71.2% 예 / 28.8% 아니오
100,000-149,999달러: 74.2% 예 / 25.8% 아니오
150,000+달러: 76.9% 예 / 23.1% 아니오 
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